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(一) 传统培训需求分析方法1. 观察法观察法是通过到工作现场,观察员工的工作表现,发现问题,获取信息数据。运用观察法的第一步是要明确所需要的信息,然后确定观察对象。观察法最大的一个缺陷是,当被观察者意识到自己正在 ......（本文共 4991 字 ） [阅读本文] >>
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