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第一,对人才的识别、选拔和考核理论的借鉴。正确地识别、选拔人才,并对人才进行考核,是人才管理过程中的重要环节,是科学使用人才的前提。人才识别又称人才鉴别,应坚持灵活多样、不拘一格的原则,人才识别的方法包括考试、 ......(本文共 404 字 ) [阅读本文] >>